* COSE DI MAMME, DI LAVORO… DI PATERNITÀ ::

Ovvero, cose di worklife e work-life balance.

Questa mattina c’è stata #womenbreakfast4 e Maurizio è stato lì in veste di papà. Un papà normale, che fa (almeno) la metà delle cose che vanno fatte, in casa e fuori, quando si diventa genitori.

Eppure sempre più mamme lasciano il lavoro (per fare un esempio: nelle Marche – regione con 1milione569 303 abitanti – 2315 donne hanno lasciato il lavoro durante la gravidanza o subito dopo, tra il 2009 e il 2012, 565 nel 2012, più di una al giorno) e sempre più spesso si dà la colpa al lavoro e a come è organizzato.

Parlarne male non fa, ma serve anche che le donne capiscano che la famiglia non dev’essere una scusa. E che i papà capiscano che neppure il lavoro dev’esserlo.

Senza esagerare.

Cose di donne, lavoro, maternità e… paternità

Ovvero, cose di #worklife e #worklifebalance. Questa mattina c’è stata #womenbreakfast4 e Maurizio (@pestoverde) è stato lì in veste di papà. Un papà normale, che fa (almeno) la metà delle cose che vanno fatte, in casa e fuori, quando si diventa genitori.

Storified by Domitilla Ferrari· Thu, Apr 04 2013 08:10:33

La cultura del #worklifebalance nasce da un patto organizzativo chiaro e trasparente. Ognuno prenda le sue responsabilità #womenbreakfast4Francesca Parviero
.@pestoverde ci racconta come riesce a gestire il #worklifebalance. La parola d’ordine è condivisione #womenbreakfast4 #ValoreDValore D
Ovviamente: siamo in due. Ma mentre io coltivo la passione per le To-Do List, Maurizio è quello che le spunta. 
ma a #womenbreakfast4 io ci sto facendo una bella figura o no? se @pestoverde racconta la nostra #worklifebalance si scopre che fa tutto luiDomitilla Ferrari
E smettiamola di dire che le mamme riescono a far tutto, che sono più predisposte a essere organizzate e efficienti. Non è vero.
Il #worklifebalance delle mamme passa dai papà che trasferiranno nelle loro aziende l’equilibrio costruito in famiglia #womenbreakfast4gini dupasquier
Necessario! MT @lapanca Come cambiare le cose?Creare,condividere modelli nuovi di riferimento (tipo abolire sensi di colpa) #womenbreakfast4Eleonora Cipolletta
E chi ne ha? Io pochi, vero è che non sempre mi è facile organizzare tutto. 
Il papà @pestoverde parla dell’umanità delle persone che va oltre le regole e le policy d’azienda sul #worklifebalance #womenbreakfast4Francesca Parviero
La condivisione è sempre una soluzione. Non solo in famiglia. Poter condividere con i colleghi alcuni problemi quotidiani aiuta. Per fortuna c’è chi può farlo. 
#womenbreakfast4 se il tuo responsabile ha una figlio della sua stessa età, è più propenso a capire se vai via perché tuo figlio ha l’otitecristina maccarrone
Se il tuo responsabile ha figli, e’ più facile che comprenda la #flessibilità… Un po’ limitante. #womenbreakfast4 #worklifebalanceAlessandra Pancani
Non sempre è possibile e, sì, è limitante che collaborazione e disponibilità non siano comportamenti nella norma.
manca piu’ spesso la cultura aziendale per una sana #worklifebalance, ancor prima delle policy #womenbreakfast4 (manca l’umanità).Alessandra Pancani
In ogni caso, sarà pure difficile conciliare lavoro e famiglia, ma si può fare
Mamme: meglio stare a casa e curare i figli oppure mandarli all’asilo e tornare a lavorare? #womenbreakfast4Cristina Simone
@cristinasimone domanda retorica? Meglio lavorare!! #womenbreakfast4 #worklifebalancesabina montevergine
Mica son la sola. Anche a essere fortunata
“@scarylalla: Qualcuno di voi è papà e si occupa del proprio figlio/figlia mentre la moglie va a lavoro? #womenbreakfast4” mio marito si!Justine_LeFunkyMamas
le donne dovrebbero far figli solo con chi li accudirà cc: @cristinasimone #womenbreakfast4Domitilla Ferrari
#womenbreakfast4 "Il sano egoismo fa bene a tutta la famiglia"Cristina Simone


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